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STRUCTURATION DE LA FORMATION DANS LE SECTEUR INFORMEL

Les formations traditionnelles, souvent familiales dans le secteur informel, méritent une attention particulière : ce secteur représente entre 60 et 80 % du PNB de nombreux pays d’Afrique subsaharienne et forme chaque année jusqu’à 90% des professionnels.

Une publication sur « l’approche programme » offre la possibilité aux États de reconnaître le secteur informel comme un lieu de formation professionnelle à part entière et de le structurer de telle manière que les formations soient améliorées et reconnues par l’État et par les entreprises.

Des « Guides méthodologiques pour la mise en œuvre de l’approche par compétence » s’appuyant sur les besoins réels des entreprises seront adaptés le mieux possible aux métiers de l’informel d’ici 2012 à partir des expériences dans certains pays africains et asiatiques.

Un référentiel générique de formation à l’auto-emploi et à la recherche d’emploi sera mis en œuvre au Cameroun d’ici 2012 et diffusé dans l’ensemble des pays francophones pour renforcer l’aptitude des apprenants à créer leur entreprise ou à chercher un emploi dans tous les secteurs économiques.

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