3 parcours inspirants de jeunes venus du Congo, de Madagascar et du Togo.

Lorsque l’on interroge Jasli, jeune Congolais sans diplôme et passionné de numérique, Kaiser Heritah, jeune femme malgache en reconversion professionnelle, et Kossi Edem, entrepreneur togolais dans le domaine de l’alimentaire, trois apprenants ayant suivi une formation en marketing numérique du projet D-CLIC, un mot commun leur vient spontanément à l’esprit : transformation. Transformation de leurs compétences, de leur confiance et de leur motivation. Mais surtout transformation de leur vie professionnelle et personnelle, de leurs perspectives vers un métier durable et formel, porteur et rémunérateur, où l’impact se mesure bien au-delà de la personne elle-même et influence positivement tout leur environnement familial et communautaire.

Les parcours de ces trois jeunes formés dans le cadre du projet D-CLIC sont pourtant bien différents et illustrent la diversité des trajectoires que rassemble aujourd’hui le numérique. Si Kaiser Heritah, titulaire d’une maîtrise en économie, évolue depuis quelques années dans le monde du travail, elle souhaitait opérer une reconversion professionnelle afin d’évoluer dans un environnement plus digitalisé. Kossi Edem, après des études supérieures, a créé une coopérative de commerce de viande (Togoviande) et a ressenti le besoin de développer de nouvelles compétences numériques pour faire grandir et structurer son activité. Quant à Jasli, il n’a pas eu l’occasion de poursuivre des études supérieures faute de moyens financiers, mais a toujours souhaité acquérir des connaissances pour se construire un avenir professionnel durable.

Leur point commun ? Une volonté partagée d’acquérir des compétences pratiques et techniques dans le numérique, à travers une formation certifiante leur permettant d’accéder à des opportunités professionnelles plus stables et ambitieuses. Informés via leurs réseaux sociaux respectifs, ils ont tous trois candidaté et ont été sélectionnés, en 2025, pour suivre la formation D-CLIC en marketing numérique : en présentiel pour Jasli et Kossi Edem (respectivement au Congo et au Togo) et en ligne, via la plateforme de formation D-CLIC, depuis Madagascar, pour Kaiser Heritah. Pour cette dernière, cela s’est révélé être « une grande opportunité, source d’espoir pour [son] parcours professionnel ». « Le programme offrait une formation gratuite et de qualité dans le domaine du numérique, ce qui représentait une réelle chance de développer [ses] compétences », dira quant à lui Jasli, « heureux, reconnaissant et motivé à donner le meilleur de [lui-même] pendant la formation ». Au-delà des compétences techniques acquises, nos trois apprenants soulignent également l’approche pratique de la formation, la richesse du travail en équipe, ainsi que la qualité et l’accompagnement des formateurs et tuteurs, qui leur ont permis de rester motivés tout au long des quatre mois du programme.

Aujourd’hui, les trajectoires de nos trois jeunes bénéficiaires de D-CLIC semblent converger vers une insertion professionnelle réussie, voire accélérée. À l’issue de sa formation, Kaiser Heritah a été sélectionnée parmi les apprenants pour intégrer le programme de tutorat D-CLIC et devenir tutrice en marketing numérique. Elle accompagne désormais les apprenants en ligne dans leur parcours de formation. Parallèlement, elle a développé sa marque d’accessoires faits main, les compétences acquises en stratégie digitale et en création de contenu lui permettant de mieux valoriser ses produits et d’accroître leur visibilité en ligne.

La formation D-CLIC a également donné une nouvelle dimension au projet de Kossi Edem : il a créé la plateforme web PINIVIE, en appui à sa coopérative Togoviande, qui met en relation les acteurs de la filière élevage. La maîtrise des outils numériques lui a permis de structurer et de professionnaliser sa stratégie digitale, de « passer à l’échelle et toucher une audience plus large, notamment à l’international ».  De son côté, Jasli a été embauché en tant que designer graphique par Mob-Consulting, un cabinet spécialisé en conseil, formation, stratégie et management, sur un emploi formel et stable.

Si tous les trois reconnaissent l’impact économique de leur nouvelle situation, en termes de revenus et de stabilité personnelle et familiale, les effets sont bien plus larges que le seul volet financier. Tous ont gagné en confiance, en crédibilité et en autonomie, se sentant plus légitimes pour construire leurs projets entrepreneuriaux. Mais c’est en réalité toute une communauté qui bénéficie de ces nouveaux talents : la visibilité accrue de la coopérative de Kossi Edem profite à l’ensemble de sa communauté d’éleveurs grâce aux nouveaux partenariats établis. Jasli et Kaiser Heritah soulignent également les répercussions sur leur entourage respectif : le premier partage ses connaissances numériques et participe au développement des petites activités locales, tandis que la seconde inspire de nouvelles vocations chez ses proches, désormais motivés à se former aux métiers du numérique.

Et leurs ambitions ne s’arrêtent pas là. Tous partagent désormais la volonté de mettre leurs compétences au service de la collectivité. Kaiser Heritah et Jasli ont respectivement pour projet de créer une agence de marketing digital afin d’accompagner les entreprises et entrepreneurs africains dans leur visibilité en ligne et leur communication. Kossi Edem, quant à lui, entend faire de PINIVIE une plateforme de référence pour la filière élevage en Afrique de l’Ouest, tout en développant des modules de formation pour accompagner d’autres coopératives dans leur transformation numérique et « contribuer, à [son] échelle, à faire du numérique un levier de développement pour les communautés rurales ».

L’engagement de Kaiser Heritah, Jasli et Kossi Edem dans l’acquisition de ces compétences numériques apparaît ainsi comme un levier essentiel pour construire des sociétés plus autonomes, résilientes, inclusives et solidaires, et pour renforcer la stabilité économique et sociale des communautés francophones.