Modérée par Abderrazzak Laassel, Représentant permanent adjoint de la Mission du Maroc auprès des Nations unies, Co-Vice-président du réseau de veille « opérations de maintien de la paix / consolidation de la paix » du Groupe des Ambassadeurs francophones, cette rencontre a réuni les Missions permanentes francophones autour des défis liés au recrutement dans ces missions onusiennes.
Ouvrant la réunion, Alexis Lamek, Représentant permanent adjoint de la Mission de la France auprès des Nations unies a présenté l’initiative, qui s’inscrit dans le but de fournir une meilleure compréhension des processus et des opportunités de recrutement, ainsi que d’identifier de potentiels points focaux du Département de l’Appui aux missions au sein des Missions permanentes.
A cette occasion, Atul Khare, Secrétaire général adjoint des Nations unies et Chef du Département de l’Appui aux missions, a souligné les besoins auxquels font face l’ONU en termes de recrutement de personnels militaires, policiers et civils francophones, et a relevé l’importance du partenariat avec l’OIF à cet égard.
Ce partenariat entre l’OIF et l’ONU, aujourd’hui à la croisée des besoins du maintien et de la consolidation de la paix, a été présenté aux participants par Georges Nakseu-Nguefang, Directeur « Affaires politiques et gouvernance démocratique » de l’OIF, qui participait également à un débat thématique de haut niveau de l’Assemblée générale des Nations unies sur la paix et la sécurité. Les constats partagés entre l’ONU et l’OIF témoignent de la pertinence des défis que la Francophonie s’emploie à relever avec ses actions de coopération aux plans national et international pour le maintien et la consolidation de la paix, notamment à travers le Réseau d’expertise et de formation francophone pour les opérations de paix (REFFOP).
Trois thèmes ont été développés :
• la sélection des hautes personnalités de terrain civiles (Chefs et Chefs adjoints des opérations de paix), celle des Commandants de la Force et Commandants de la Force adjoints, ainsi que celle des Chefs de la police et Chefs de la police adjoints,
• la présentation pratique du processus de recrutement des Nations unies avec pour objectifs la compréhension du processus de candidature (missions sur le terrain), la mise à disposition de conseils pratiques pour postuler et pour réussir un entretien fondé sur les compétences,
• les nouvelles initiatives de sensibilisation développées par le Département de l’Appui aux missions, dont la plus connue « Senior Women Talent Pipeline » (liste de réserve de femmes aptes à exercer de hautes responsabilités).
C’était la première fois que la Division du personnel organisait ce séminaire en langue française. Les Missions permanentes des Etats membres de la Francophonie ont manifesté un intérêt réel de par leur participation nombreuse, qui témoigne du désir de mieux intégrer les processus et les standards de recrutement de l’ONU et de favoriser ainsi la progression du recrutement de francophones. Les organisateurs, tout comme les participants, ont appelé à la tenue régulière de sessions de sensibilisation en français, à New York et sur le terrain.
